Legyen Önnel teljes a folyamatos energiaellátás!
Munkatársainkkal hosszú távú kapcsolat építésére törekszünk, és folyamatos fejlődésüket széleskörű képzési programokkal biztosítjuk. Tehetségprogramjaink mindegyikére jellemző, hogy tervezhető, személyre szabható szakmai fejlődési lehetőséget biztosítanak ambiciózus, cégünknél hosszútávra tervező munkatársainknak.
Számos vezető kolléga kezdte nálunk karrierjét gyakornokként, frissdiplomásként, esetleg valamilyen junior szakértői pozícióban. Büszkék vagyunk arra, hogy magas a belső utánpótlás aránya, hiszen ez azt mutatja, hogy kollégáink fejlődése, fejlesztése folyamatos.
Tehetségprogram
Kiknek szól?
Azoknak a munkatársainknak, akik motiváltak és tehetségesek, fontos számukra a folyamatos fejlődés, szeretnének tenni a környezetükért, a cégért, hatással lenni folyamatokra és termékekre, és jobban megismerni a cégcsoportot.
Mi a program célja?
Lehetőséget biztosítsunk a kollégáknak arra, hogy megmutassák magukat, az ötleteiket, alakítsák a céget, folyamatosan fejlődjenek és egy inspiráló közösség tagjaként új kapcsolatokat építhessenek ki, valamint erősítsék a szervezetek közötti együttműködés, mozgásokat.
Executive Utánpótlás Program
Kiknek szól?
Azoknak a már jelenleg is vezetői pozícióban lévő kollégáknak, akiknek karriertervében egy magasabb szintű vezetői pozíció elérése a cél, és ezért folyamatosan fejlesztik magukat és új kihívásokat keresnek.
Mi a program célja?
A program során a résztvevők támogatást kapnak az egyéni fejlődési folyamatukhoz, amelynek segítségével tudatosan készülhetnek egy magasabb karrierszint elérésére. A támogatás mértéke és módja nagyban függ a résztvevőtől, aki a folyamat motorja ezen a szinten.
Friss vezető program
Kiknek szól?
A frissen vezetői szerepbe kerülő kollégáinknak: legyen szó egy csapat operatív irányításáról, vagy akár egy stratégiailag fontos terület vezetéséről.
Mi a program célja?
A program során a „friss vezetők” egy olyan fejlesztési folyamaton mennek keresztül, ahol a klasszikus vezetői készségek fejlesztése mellett tudatosan foglalkozhatnak saját vezetői márkájuk kialakításával, megismerkedhetnek különböző vezetési stílusokkal és módszertanokkal, és éles helyzetekben próbálhatják ki a különböző technikákat és kaphatnak hasznos visszajelzéseket a vezetői működésükre vonatkozóan.
High Potential Pool –Nemzetközi szintű utánpótlás program
Kiknek szól?
Azoknak a kollégáknak, akik nemzetközi karrierben gondolkoznak és elkötelezettek az ilyen irányú fejlődés mellett.
Mi a program célja?
A program nemzetközi szinten van meghirdetve, az egyes munkaköri családok szintjén. A program során lehetőség van nemzetközi projektekben való részvételre, nemzetközi kapcsolatok kialakítására és a nemzetközi cégcsoport mélyebb megismerésére.
